¿Cómo Seleccionar Al Abogado De Compensación Al Trabajador Que Es Adecuado Para Usted?
Los siguientes son los 7 factores más importantes a considerar.
Especialidad
Asegúrese que el abogado o firma que seleccione esté especializada en la Ley de Compensación al Trabajador. Esta es una compleja especialidad. Un abogado o firma con un enfoque parcial en la ley de Compensación al Trabajador no podrá darle el mejor consejo. Ya que le ley de empleo en Pensilvania es muy compleja, mucho abogados han sido atraídos hacia nuevas oportunidades de negocio. Asegúrese de que su firma ya haya tenido un recorrido y que no esté aprendiendo sobre la marcha.
Cuidado con las lealtades divididas
Asegúrese de que su abogado solamente se especialice en representar a los trabajadores. Una firma que funciona para los empleadores un día y al día siguiente para los empleados no será la que mejor abogue por usted.
Antecedentes
Busque una firma con un largo y distinguido registro de éxito documentado. Una firma capacitada y honorable le suministrará los nombres y números de varios trabajadores a los que ellos hayan representado exitosamente. Si a usted se le permite y se le alienta a hablar con varios trabajadores que hayan sido exitosamente representados, usted sabrá que está en buenas manos.
Solidez Financiera
Su abogado o firma debe poder y debe estar anuente a trabajar sobre una base de contingencia. Esto quiere decir cobrar solo cuando hayan tenido éxito al lograr un acuerdo para usted.
Longevidad
Sería apropiado trabajar con una firma con al menos veinte años de experiencia en la ley de Compensación al Trabajador de Pensilvania. Dicha firma estará en posición de negociar efectivamente en nombre suyo tanto con los aseguradores como con los empleadores. Con veinte años de recorrido, ellos no serán engañados con el tipo de trucos y tácticas que funcionan con los abogados menos experimentados. Los aseguradores y los empleadores sabrán que ellos no saldrán impunes en determinadas cosas y ni siquiera lo intentarán.
Sinceridad
Busque una firma que haya hecho un compromiso para ser líder en educar a los trabajadores sobre sus derechos y opciones. A muchas firmas de abogados les gusta dejar a sus clientes en la oscuridad. Los más seguros y exitosos abogados creen que sus clientes tienen el derecho a saber toda la información pertinente sobre la ley y estarán dispuestos a divulgar esa información.
Respeto
Busque una firma de Compensación al Trabajador que lo trate como a un amigo y que se asegure de que usted siempre sepa lo que está pasando con respecto a su caso. No se conforme con una firma que no atienda sus llamadas una vez consiguen su caso. Una buena firma no solo atenderá sus llamadas sino que lo llamará primero.